Preguntas difíciles en una entrevista laboral

Las entrevistas laborales pueden ser una experiencia estresante y difícil. Una de las partes más difíciles de la entrevista es responder preguntas difíciles. Estas preguntas pueden hacer que los candidatos se sientan incómodos y nerviosos. Sin embargo, responder adecuadamente a estas preguntas puede ser la diferencia entre conseguir el trabajo o no.

1. "Háblame sobre ti"

Esta pregunta puede hacer que muchos candidatos se sientan incómodos ya que no están seguros de qué decir. Lo más importante es asegurarse de que la respuesta sea relevante para el puesto al que se está aplicando. No es necesario hablar de tu infancia o detalles personales, sino destacar tus habilidades y experiencia que se adecuen al puesto.

• Comienza con tu experiencia laboral relevante y cómo adquiriste tus habilidades.
• Habla de tu formación académica y cómo está relacionada con el trabajo que estás solicitando.
• Destaca algo positivo sobre ti que pueda destacarte y que sea relevante para la vacante.

2. "¿Por qué dejaste tu último trabajo?"

Esta pregunta es complicada porque, dependiendo de las circunstancias, puede haber diferentes razones para dejar un trabajo. Es importante ser honesto y no hablar en negativo sobre el antiguo empleador.

• Destaca algo positivo que te llevó a dejar el trabajo, como por ejemplo la oportunidad de crecimiento profesional o el aprendizaje de nuevas habilidades.
• Habla de cómo has aplicado lo aprendido en la nueva etapa laboral en la que te encuentras.
• Si la razón fue una mala experiencia con tu antiguo jefe o un entorno laboral tóxico, no lo comentes. En su lugar, haz énfasis en la oportunidad de crecimiento que te puede ofrecer el puesto al que estas aplicando ahora.

3. "¿Cuál ha sido tu mayor fracaso profesional?"

Esta pregunta puede hacer que los candidatos se sientan incómodos, pero es importante entender que el fracaso es una parte natural de la vida profesional, y lo importante es cómo la persona maneja esos fracasos.

• Elige un fracaso que no haya sido muy reciente y en el que se aprendió algo valioso que se pudo aplicar en otras situaciones.
• No se trata de hablar en detalle del fracaso sino de cómo se aprendió algo valioso de esa situación que se aplica en la actualidad y que ayudó a crecer profesionalmente.
• Habla de cómo has manejado otros proyectos similares y lo has mejorado teniendo en cuenta los aprendizajes de ese fracaso mencionado.

4. "¿Por qué deberíamos contratarte?"

Esta pregunta puede ser difícil ya que es necesario resumir las habilidades y la experiencia en unas pocas frases convincentes. Es importante destacar lo que se puede aportar a la empresa y no solo hablar de las habilidades adquiridas.

• Destaca algunas de las habilidades que más son requeridas por la vacante y cómo las posees.
• Habla de cómo has aplicado esas habilidades en situaciones similares y los resultados obtenidos.
• Puedes hacer referencia a otros logros profesionales que hayas conseguido fuera del ámbito laboral y cómo esto te ha preparado para afrontar nuevos retos.

5. "¿Cómo lidias con el estrés en el trabajo?"

Esta pregunta se utiliza para conocer la capacidad que tiene el candidato para gestionar situaciones de presión en el ambiente laboral.

• Describe cómo has lidiado con situaciones estresantes en trabajos anteriores y las técnicas que has utilizado para controlar el estrés.
• Es importante destacar cómo la capacidad de gestionar el estrés te ha ayudado a alcanzar tus objetivos en el trabajo.
• Habla de como utilizas estas técnicas para ayudar a los demás miembros del equipo en situaciones similares.

Conclusión

Las preguntas difíciles en una entrevista laboral son una forma de evaluar la capacidad de los candidatos para manejar situaciones estresantes y cómo se adaptan al trabajo. Es importante tomarse el tiempo de prepararse para estas preguntas y estar seguro de que las respuestas sean relevantes y adecuadas para el puesto. También es importante ser honesto y no hablar en negativo sobre trabajos anteriores o colegas. Siempre que se prepare con anticipación y mantenga una actitud positiva, los candidatos pueden tener éxito en responder a estas preguntas difíciles.